有許多KOL會藉由自身的人氣開發產品，若有KOL無法負擔太高預算，可以將線上課程當作一個自身的代表性產品，因為製作線上課程的成本較低，也可以利用課程來分享知識與經驗，提高粉絲對自己的信賴感，而原本不認識的路人，也有機會可以把他們吸收到自己紛絲群當中，提升自身的名氣，創造第二份收入來源。 知識變現的重要性 在人人都有機會成名的這個年代，成為KOL無疑是一條可以名利雙收的管道，但作為KOL無疑也會遇到收入不穩的情況發生，面對這種情況，部分KOL會做自己的獨有商品，雖然憑藉的人氣名氣，可以在市場上佔有一席之地，但背後的研發、通路、行銷，也只有知名網紅有機會負擔得起。 面對這種情況下，無法承擔產品開發費用，又想要藉由自身流量轉現的KOL，其實就很適合開設線上的培訓課程，以分享知識、自媒體操盤經驗為主要產品，降低商品的開發成本，並且還能夠過本身的高人氣與流量，與粉絲分享這堂課，進而做到銷售。 個人網紅該如何做培訓網站 製作一個個人網紅的線上課程網站，首先可以在網站中創建很多學院，像是自媒體課學院、品牌經營學院，並針對自媒體學院開設影片剪輯課程，並把剪輯課程分成五個章節來進行教學，讓消費者可以選擇有興趣的學院來購買課程。 線上課程的教材可以使用影片教學的方法，錄製影片剪輯的課程，從上字幕技巧到影片動畫特效，藉由影片的方式來詳細解說，並且上傳文件檔當作課程講義，讓學員在上課前可以事先下載講義了解課程內容，上課時也能做筆記。 另外，也可以開啟課程的評論的功能，針對剪輯方面有問題的學生可以讓他們在底下提問，除了自己回覆外，也可以從多層及回覆的方式，讓所有學生可以提供解決方法。 Teachable線上課程架設應用 1.School(學院) 在Teachable可以針對不同議題開學院，以分享行銷知識的KOL來說，可以依照自身的經驗與專業知識開設不同的學院進行授課，例如行銷知識學院、自媒體操盤學院、品牌經營學院。 2.Course(課程) 以大學來說，Teachable的學院就像是大學裡面的管理學院，課程就是管理學院底下的行銷管理、網路行銷等課程，可以分成好幾周進行教學，在Teachable能針對每堂課程設定不同的價格，舉例來說在自媒體操盤學院下，你可以針對分別對社群小編課程收1500元、數據分析課程收3000元，而Teachable的好處在於，你可以有多種的收費方式，有一次性收費、分期付款、訂閱制，讓消費者有更多元的選擇。 3.課程介紹頁 課程介紹頁就像是課程的官網，能夠讓消費者從介紹頁快速瞭解整個課程，在課程介紹頁可以加入學院的簡介，說明在自媒體操盤學院當中開設了哪些課程，上完整個課程對自媒體的經營能有多少成效，從介紹頁也能先讓消費者預覽課程整體的架構，影片的時長多長、可以學習到哪些有用的知識，像是如何製作出一篇好的懶人包讓粉絲在三個月內漲1000為粉絲，刺激消費者購買線上課程。 4.課程大綱頁 當消費者選購完社群小邊課程後，開始第一堂課時就會看到一個課程大綱頁，在這邊學員可以看到你所上架的影片，像是如何在半年內，利用粉絲團和YouTube提升粉絲追蹤數的教學影片，讓學生可以點擊課程學習，接著後台就會開始記錄學生的課程完程度，如果說想要了解學員的上課進度，只要進入後台，系統會產出一份報告幫助你分析！ 5.隨堂測驗 線上課程最常碰到的問題就是，不知道學員購買課程以後有沒有認真上課，到底有沒有聽懂教學影片的內容，像是社群小編課程就可以從測驗當中了解到，學員有沒有了解到發布貼文時的注意事項，需不需要有CTA或是一些文案撰寫的細節，藉由測驗來回顧課程的重點，避免看了教學影片後並沒有有所成長，讓學生覺得花了錢但粉專經營卻還是沒有起色。 本文為 ......繼續閱讀

對於火鍋店而言，有許多事情需要注意，從座位的安排、食物品質的控制，到上菜的速度、員工禮儀等，企業的職場注意事項若能事前透過培訓網進行訓練，有助於提高新進員工的職場熟悉度，更可以將時間精力安排在員工的在職訓練上，提供給消費者更好的服務。 內部知識庫很重要 對於企業來說，如何讓所有員工保持一樣優秀的做事水平，快速培訓出適任的員工、以及避免問題發生，讓每一件事情有個解決方法和SOP，是極致重要的事。 尤其是變動速度快的時代，若是員工水平不一，就更容易出現參差不齊的表現，也因此，在這個時代，擁有一個內部知識庫是非常重要的，而以往的內部知識庫，通常是以口頭說明、文件為主，但這樣不僅不夠系統化，員工的培訓也會受限於時間地點，且企業要追蹤培訓進度也會相較困難。 然而，線上的培訓學院，則可以完善的解決時間、空間、系統化以及追蹤進度的問題，透過建立自己的培訓系統，企業再也不用擔心員工不好訓練。 火鍋店該如何做培訓網站 培訓網站的架構主要分成學院、課程、章節，在火鍋店的培訓網站可以創建廚房食品管理學院、品牌活動學院，並在每個學院底下建立相關主題的課程，舉例來說，在品牌活動學院底下就可以有活動促銷課程，分享每個節慶檔期該做什麼樣的活動或是淡季該執行哪些策略的知識分享。 製作培訓課程的教材有很多種，可以是影片、文字、圖片，請受過專業訓練的職員錄製食品管理相關的教學影片，並上傳把文件檔當作課程講義，像是補充的外部連結或是食品管理規章，讓員工可以方便對照學習。 在線上培訓時最害怕的就是員工看了影片，卻無法掌握他們有沒有確實了解受訓內容，為了使課程發揮最大效益，可以使用測驗的功能，考驗員工有沒有真正了解食品管理的所有細節和食材處理的流程，並設定測驗分數的門檻，讓員工了解到培訓課程重要性，有效掌握知識重點。 Teachable培訓網站架設應用 1.School(學院) 在Teachable可以針對不同議題開設學院，依照火鍋店的工作內容開設不同的學院進行培訓，例如廚房管理學院、前台培訓學院、品牌活動學院。 2.Course(課程) 有了學院以後可以在底下建立各種課程讓員工進行培訓，舉例來說在廚房管理培訓學院下，有食材處理課程、廚房清潔課程、餐點擺盤課程，每堂課可以由內部主管來上課，也可以聘請外部的講師來做訓練，就好像大學每個學院底下有很多教授個別開設不同課程來授課。 3.課程介紹頁 課程介紹頁就像是課程的官網，一個快速讓大家認識學院的方法，以廚房管理學院來說能做出每一堂課的介紹頁，說明在食材處理課程可以學習到什麼，像是肉片的刀工處理、火鍋料的擺放，讓員工迅速掌握情況，提升培訓的效益。 4.課程大綱頁 當員工註冊完食材處理課程之後，就會看到一個課程大綱頁，在這邊可以看到教學影片以及講義，像是每種火鍋料所需的食材、和食品管理細節，方便員工快速了解課程的架構和培訓內容，除此之外，有了課程大綱頁還能讓員工知道整個受訓內容需要花多少時間，並透過完程度有效調配上課的進度。 5.隨堂測驗 在廚房後廚的員工他們需要了解所有食材的準備，所以食品管理的訓練就至關重要，從課後的隨堂測驗當中可以設計相關的題目，像是爆炒系列是使用哪種湯底，避免食材配對錯誤，造成消費者與企業之間的糾紛，除此之外，測驗也能當作一種檢驗機制，檢測員工對培訓課程有沒有吸收，若分數達到90分才能夠進入後廚工作。 本文為 ......繼續閱讀

培訓網站重要性在於可以快速地訓練員工，避免問題的發生，對於飯店業者來說，每天需要面對無數的消費者，無論是管理職位或是底層的員工，隨時都可能會有危機事件需要處理，透過培訓網站可以做高效率的訓練，讓所有員工都保有最高水平，化危機為轉機。 內部知識庫很重要 對於企業來說，如何讓所有員工保持一樣優秀的做事水平，快速培訓出適任的員工、以及避免問題發生，讓每一件事情有個解決方法和SOP，是極致重要的事。 尤其是變動速度快的時代，若是員工水平不一，就更容易出現參差不齊的表現，也因此，在這個時代，擁有一個內部知識庫是非常重要的，而以往的內部知識庫，通常是以口頭說明、文件為主，但這樣不僅不夠系統化，員工的培訓也會受限於時間地點，且企業要追蹤培訓進度也會相較困難。 然而，線上的培訓學院，則可以完善的解決時間、空間、系統化以及追蹤進度的問題，透過建立自己的培訓系統，企業再也不用擔心員工不好訓練。 飯店公司該如何做培訓網站 對於一個培訓網站首先需要知道的觀念是，可以在網站中創建很多學院，以飯店來說就可以根據不同的業務進行分類，像是面對消費者時的基本禮儀教學、buffet自助吃到飽的食品管理和收餐流程等，並針對這些不同的任務提供不一樣的培訓內容。 在線上培訓時，課程教材的形式有很多種，可以加入圖片、影片或是文件，但建議可以使用教學影片，錄製房間清潔的SOP、buffet補餐點的流程，並把文件、圖片當作補充教材，讓員工可以更加瞭解每一個步驟的注意事項。 如果說想要增加課程的互動，也可以使用評論的功能，如果員工對清潔流程不是很清楚，他們能在留言區提問，講師就可以直接在底下回覆，或是開啟利用允許多層級回覆，所有上課的學員都可以在留言區針對同一個問題進行討論，帶動上課的氛圍。 Teachable培訓網站架設應用 1.School(學院) 在Teachable可以針對不同議題開學院，依照飯店工作內容開設不同的學院進行培訓，例如房間清潔學院、廚房後勤學院、基本禮儀學院。 2.Course(課程) 有了學院以後可以在底下建立各種課程讓員工學習，例如：房間清潔學院下，有內部清潔課程、外部清潔課程、基本禮儀課程，每堂課可以由內部主管來上課，若是專業技能提升課程，也可以聘請外部的講師來做訓練，甚至能夠讓員工來付費解鎖更多有趣的課程。 3.課程介紹頁 課程介紹頁就像是學院的官網，房間清潔學院來說可以加入學院的簡介，在這個學院底下開設了房間的清潔課程、大廳的清潔課程等等，並分別介紹在培訓當中會學到什麼技巧，像是電視遙控器擺放的位置、毛巾的折放技巧，讓員工快速地認識整個課程。 4.課程大綱頁 當學員選擇好要上的課程並註冊完成之後，就會看到一個課程大綱頁，知道說內部清潔的課程底下有哪些內容需要受訓，像是房間清潔的章節，說明了清潔人員在整理房間的SOP是什麼，因此課程大綱頁可以讓員工看到課程的所有標題，系統也會呈現員工的上課完成度，有效掌握每位員工培訓的進度。 5.隨堂測驗 對飯店業者來說，培訓的目的是要訓練人才，讓每位員工的水平可以一致，為了知道員工是否有真正了解受訓的內容，可以利用隨堂測驗的方式，在內部清潔課程上完後，用選擇題的方式測驗員工知不知道哪些是打掃需要注意的細節、每個物品擺放的位置在哪等，藉此根據測驗結果知道員工有沒有認真學習。 本文為 ......繼續閱讀

因為數位時代的來臨，數位行銷公司需要學會使用的工具越來越多，才有辦法應對市場的變化，不再像以前一樣只要精通一項工具，就可以稱霸整個市場，因此使用培訓網站可以作為公司的知識網的建構，利用數位化的方式，讓企業內部的優勢更加提升。 內部知識庫很重要 對於企業來說，如何讓所有員工保持一樣優秀的做事水平，快速培訓出適任的員工、以及避免問題發生，讓每一件事情有個解決方法和SOP，是極致重要的事。 尤其是變動速度快的時代，若是員工水平不一，就更容易出現參差不齊的表現，也因此，在這個時代，擁有一個內部知識庫是非常重要的，而以往的內部知識庫，通常是以口頭說明、文件為主，但這樣不僅不夠系統化，員工的培訓也會受限於時間地點，且企業要追蹤培訓進度也會相較困難。 然而，線上的培訓學院，則可以完善的解決時間、空間、系統化以及追蹤進度的問題，透過建立自己的培訓系統，企業再也不用擔心員工不好訓練。 數位行銷公司該如何做培訓網站 對於一個培訓網站首先是建立一個學院，並在學院底下開設相關主題的課程，而每個課程又可以再細分成不同的章節來介紹，以數位行銷公司來說就可以建立公關活動學院、社群小編學院、品牌行銷學院來培訓員工，針對每個學院分別設計不同課程培訓。 在培訓網站可以呈現教材的形式有很多種，像是影片、圖片、文件，但這邊建議可以先以影片教學為主，像是社群小邊學院就可以錄製文章撰寫、數據分析影片，並提供文件檔當作課程大綱或是補充教材，讓學員更加快速地進入狀況。 在一個培訓網站也可以增加課程的介紹頁，主要是讓學員了解課程的內容及受訓目的，為什麼社群小邊需要上提案技巧課程，是因為懂得提案技巧可以換為思考了解客戶在想什麼，讓員工知道課程的重要性，並在結尾時放上一個進入課程按鈕，讓學員立即培訓，有效率地讓每位員工接受訓練。 Teachable培訓網站架設應用 1.School(學院) 在Teachable可以針對不同議題開學院，依照數位行銷的業務性質開設不同的學院進行培訓，例如公關活動學院、社群小編學院、品牌行銷學院。 2.Course(課程) 有了學院以後建立不同主題課程，舉例來說在社群小編學院下，有文章撰寫課程、數據分析課程、提案技巧課程，如同前面所提到的，一個課程又可以再細分成不同的章節來介紹，以文章撰寫課程來說，就可以分成第一章、第二章...來對員工訓練。 3.課程介紹頁 課程介紹頁就像是課程的官網，能夠讓員工從介紹頁快速瞭解這個課程主軸是什麼，以社群小編學院來說在banner上可以放上參加課程的按鈕，讓員工能夠立即點進上課，底下能夠介紹為什麼開設了文章撰寫課程、數據分析課程，說明為什麼上這些課很重要，能對課程有更深入的了解。 4.課程大綱頁 當學員註冊完課程並進入課程畫面時，就會看到一個課程大綱頁，在文張撰寫課程就可以分成如何寫出一篇好文章及上架文章兩個章節，上架文章的部分可以分別和員工介紹，因為現在消費者凡事都習慣上網查資料，所以成立官網很重要，講解小編們該如何運作企業的自媒體，在大綱頁員工能夠快速地了解課程需要上哪些內容、看完影片花費多少時間、以及每堂課的完成度。 5.隨堂測驗 在過去員工培訓通常是口頭及文件說明，這種單向的授課方式，企業往往無法知道員工是否有真正了解受訓的內容，線上的培訓網站可以輕鬆解決此種問題，當員工上完文章撰寫課程讓他們做個測驗，像是下列哪個不是上架文章的架構，可以在課後用單選題、多選題的方式，檢驗員工有沒有吸收課程內容，也能當作一種審核機制，將測驗結果的分數90分設為升遷或實習生轉正的門檻。 本文為 ......繼續閱讀

不知道大家知不知道Teachable除了一般課程還可以提供學員1對1的輔導課，針對比較困難的課程給予額外的諮詢或輔導機會，除此之外，你也可以加入自己的行事曆，方便學員選擇面談時間，因此本篇文主要是和大家分享該如何在Teachable上架一個輔導課程。 第一步：建立輔導課程 進入後台後在側邊欄中點選”Coaching”，接著選擇”Create ......繼續閱讀