因為數位時代的來臨，數位行銷公司需要學會使用的工具越來越多，才有辦法應對市場的變化，不再像以前一樣只要精通一項工具，就可以稱霸整個市場，因此使用培訓網站可以作為公司的知識網的建構，利用數位化的方式，讓企業內部的優勢更加提升。
內部知識庫很重要
對於企業來說，如何讓所有員工保持一樣優秀的做事水平，快速培訓出適任的員工、以及避免問題發生，讓每一件事情有個解決方法和SOP，是極致重要的事。
尤其是變動速度快的時代，若是員工水平不一，就更容易出現參差不齊的表現，也因此，在這個時代，擁有一個內部知識庫是非常重要的，而以往的內部知識庫，通常是以口頭說明、文件為主，但這樣不僅不夠系統化，員工的培訓也會受限於時間地點，且企業要追蹤培訓進度也會相較困難。
然而，線上的培訓學院，則可以完善的解決時間、空間、系統化以及追蹤進度的問題，透過建立自己的培訓系統，企業再也不用擔心員工不好訓練。
數位行銷公司該如何做培訓網站
對於一個培訓網站首先是建立一個學院，並在學院底下開設相關主題的課程，而每個課程又可以再細分成不同的章節來介紹，以數位行銷公司來說就可以建立公關活動學院、社群小編學院、品牌行銷學院來培訓員工，針對每個學院分別設計不同課程培訓。
在培訓網站可以呈現教材的形式有很多種，像是影片、圖片、文件，但這邊建議可以先以影片教學為主，像是社群小邊學院就可以錄製文章撰寫、數據分析影片，並提供文件檔當作課程大綱或是補充教材，讓學員更加快速地進入狀況。
在一個培訓網站也可以增加課程的介紹頁，主要是讓學員了解課程的內容及受訓目的，為什麼社群小邊需要上提案技巧課程，是因為懂得提案技巧可以換為思考了解客戶在想什麼，讓員工知道課程的重要性，並在結尾時放上一個進入課程按鈕，讓學員立即培訓，有效率地讓每位員工接受訓練。
Teachable培訓網站架設應用
1.School(學院)
在Teachable可以針對不同議題開學院，依照數位行銷的業務性質開設不同的學院進行培訓，例如公關活動學院、社群小編學院、品牌行銷學院。
2.Course(課程)
有了學院以後建立不同主題課程，舉例來說在社群小編學院下，有文章撰寫課程、數據分析課程、提案技巧課程，如同前面所提到的，一個課程又可以再細分成不同的章節來介紹，以文章撰寫課程來說，就可以分成第一章、第二章…來對員工訓練。
3.課程介紹頁
課程介紹頁就像是課程的官網，能夠讓員工從介紹頁快速瞭解這個課程主軸是什麼，以社群小編學院來說在banner上可以放上參加課程的按鈕，讓員工能夠立即點進上課，底下能夠介紹為什麼開設了文章撰寫課程、數據分析課程，說明為什麼上這些課很重要，能對課程有更深入的了解。
4.課程大綱頁
當學員註冊完課程並進入課程畫面時，就會看到一個課程大綱頁，在文張撰寫課程就可以分成如何寫出一篇好文章及上架文章兩個章節，上架文章的部分可以分別和員工介紹，因為現在消費者凡事都習慣上網查資料，所以成立官網很重要，講解小編們該如何運作企業的自媒體，在大綱頁員工能夠快速地了解課程需要上哪些內容、看完影片花費多少時間、以及每堂課的完成度。
5.隨堂測驗
在過去員工培訓通常是口頭及文件說明，這種單向的授課方式，企業往往無法知道員工是否有真正了解受訓的內容，線上的培訓網站可以輕鬆解決此種問題，當員工上完文章撰寫課程讓他們做個測驗，像是下列哪個不是上架文章的架構，可以在課後用單選題、多選題的方式，檢驗員工有沒有吸收課程內容，也能當作一種審核機制，將測驗結果的分數90分設為升遷或實習生轉正的門檻。
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【本篇文章總結】
隨著自媒體產業的發展，隨之帶來的就是越來越多的行銷工具，身為一個數位行銷領域的專家，需要與時俱進了解最新趨勢，透過培訓網可以有系統地對員工進行訓練，同時也能做知識的延續與創新，藉由數位工具讓自己的數位競爭力大幅提升。
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